Knut Bischoff

Nach umfangreichen Tätigkeiten in psychosozialen und medizinischen Arbeitsfeldern führe ich seit über 20 Jahren pädagogische Trainings und Beratungen für Unternehmen, Gruppen und Einzelpersonen aus den Bereichen Klinik, Einsatzdienste, Pädagogik, Wirtschaft und Verwaltung durch. Besonderen Wert lege ich auf praxisnahe und realistisch umsetzbare Lösungen, welche Ihnen ein Weiterkommen auf beruflicher und persönlicher Ebene ermöglichen.

Vita

Gemeinsam mit meiner Partnerin und meinen drei Kindern lebe ich im Kreis Plön
Ausbildungen im medizinisch-technischen Bereich
Studium der Biomedizintechnik in Hamburg, am Fachbereich Technisches Gesundheitswesen in Lübeck, am FB für Soziale Arbeit und Gesundheit in Kiel und Pädagogik/Erziehungswissenschaften (M.A.) an der CAU Kiel
staatl. anerk. Dipl.-Soz. Päd. und Dipl.-Soz. Arb.
Supervisor (Advanced Studies, Uni Kiel)
Mediator (Advanced Studies)
Coach und Trainer
Dozent in der Erwachsenen- und Familienbildung
Psychosoziale Fachkraft für Stressbearbeitung nach belastenden Ereignissen (BV SbE)
hauptberufliche Tätigkeit bei der Landeshauptstadt Kiel im Referat Betriebliche Gesundheit und Arbeitsschutz mit dem Schwerpunkt Konfliktmanagement und Krisenintervention
ehrenamtl. Engagement in der Akut-Krisenintervention nach Notfallsituationen und in der Einsatznachsorge des ASB Landesverbandes S.-H., stellv. Voritzender des ASB RV Plön
langjährige Tätigkeiten in der psychosozialen Beratung, in der öffentlichen Jugendhilfe (ASD, Pflegekinderdienst, Jugendgerichtshilfe), Anti-Gewalt-Trainings, Coaching und Umsetzung von Betreuungsweisungen für straffällig gewordene junge Menschen, in der Medizintechnikbranche, im aktiven Einsatzdienst von Rettungsdienst und Feuerwehr und in der Ausbildung bei Hilfsorganisationen.

Mitgliedschaften

Association Pädagogische Supervision

Arbeiter-Samariter-Bund e.V.

Fort- und Weiterbildungen

Neuro Linguistisches Programmieren (NLP, cert. NLP-Practitioner (DVNLP))
Hypnotherapie bei Dr. med. Volker Warnke
Critical Incident Stress Management (CISM)
Systemik
Krisenintervention
Verfahren der energetischen Psychologie
diverse Entspannungsverfahren
Akupunktur nach dem Nada-Protokoll

Mediation

Konflikte finden sich in allen möglichen Lebenssituationen und bieten oftmals viel Potential zur Entwicklung.

Vordergründig nehmen wir strittige Auseinandersetzungen jedoch häufig als unangenehm wahr und erleben die Auswirkungen als bedrohlich, sind verunsichert und wünschen uns einen Ausweg. Um eine Lösung für solche Situationen zu finden, bietet sich das Verfahren der Mediation an.

Der Mediator begleitet die Konfliktparteien unabhängig und neutral durch den Lösungsprozess, so dass am Ende meist eine zufriedenstellende und einvernehmliche Vereinbarung für alle am Konflikt beteiligten Personen entstehen kann.

Eine Mediation kann vielfältige Vorteile gegenüber einer gerichtlichen Auseinandersetzung haben, jedoch in strittigen Rechtsangelegenheiten eine fundierte rechtliche Beratung keinesfalls ersetzen. Daher wird in solchen Konstellationen immer auf die Notwendigkeit einer anwaltlichen Konsultation verwiesen.

Im Vorwege einer Mediation werden alle Beteiligten ausführlich zu dem Ablauf und den zugrundeliegenden Prinzipien aufgeklärt.

Bisher von mir begleitete Mediationsanlässe lagen sowohl im persönlichen Bereich als auch in vielfältigen beruflichen Anlässen einzelner Personen über Teams bis hin zu größeren Gruppen.

Supervision

Supervision dient vorrangig der Reflexion des beruflichen Handlungsfeldes und der Erweiterung der persönlichen und professionellen Kompetenzen.

Einschlägige Erfahrungen habe ich in pädagogischen und medizinischen Arbeitsfeldern als auch im sonstigen Profit- und Nonprofitbereich.

Themen können u.a. sein:

Arbeitszufriedenheit
schwierige Einzelfälle
Umgang mit Konflikten
Verbesserung von Teamarbeit
Erprobung und Erschliessung neuer Verhaltensweisen
Fallsupervision

Supervision kann regelmäßig (bspw. als Fallsupervision einmal im Monat) oder auch einmalig, bzw. begrenzt zu einem bestimmten Anliegen stattfinden.

Coaching

Der Begriff des “Coachings” wurde in der jüngsten Vergangenheit meines Erachtens stark überstrapaziert und viele Menschen, ob Schülerin, Arbeitssuchender, Topmanagerin oder Sportler mussten sich teilweise gut gemeinten Ratschlägen oder Maßnahmen unterordnen, deren Ergebnisse mitunter fragwürdig waren. Coaching stellt für mich eine sehr stark lösungs- und zielorientierte Beratungsform dar, die insbesondere für eng umrissene Fragestellungen zur Anwendung kommt:

berufliche Neuorientierung und Existenzgründung
Steigerung von Kreativität
harmonische Balance zwischen Arbeit und Privatleben
Klärung schwieriger Entscheidungsprozesse
Bewältigung von Prüfungs- und Redeängsten

Ein Coaching eignet sich insbesondere für berufliche Anliegen und ist üblicherweise nach wenigen Sitzungen beendet.

Gearbeitet wird häufig mit Methoden, die eine schnelle und dauerhafte Verhaltensänderung ermöglichen und die der Klient auch auf andere problematische Situationen übertragen kann.